，这件事就过去了？”盛浅予本shen就不喜huan发脾气，加上这里又是秦言的公司，她向来比较注意形象，怕秦言见到她不好的一面，但不代表，她不发脾气，下面的人就会当她是ruan柿子。

这时，财务总监已经能无比清晰地gan受到盛浅予的怒火，他弄死副总监的心都有了：“我ma上去整理过去几年的数据，将少发的奖金，都打到您账hu里。”

盛浅予还算满意chu1理结果，脸se也好看了点：“今天是周三，周五我要见到钱。”

“是！”

财务总监从盛浅予办公室chu来后，有些发ruan的脚才好起来。

想到刚才都是因副总监而起，他回到财务bu，第一时间就是把副总监叫进他的办公室，先劈tou盖脸地狠狠骂了一顿副总监，再让副总监去整理这几年到底应该发给盛浅予的奖金有多少。

副总监也没想到，过去几年，盛浅予从未对奖金有意见，突然就有意见。

挨骂过程中，他就想好如何把锅甩chu去：“总监，您也知dao，季度奖金都得走liu程，盛助理刚调到总裁办时，负责人是陈助理，他并没有通知我，盛助理的奖金要发生变化，所以是an照普通员工的待遇给她发的。”

副总监是不负责zuo考he表格的，之前他有想过，要给盛浅予的奖金，an照正常高guan的那样来发，但是盛浅予的年薪很低，她本人也不像其他高guan那样，涨薪好多次，完全就不在乎品佳给她发多少钱，他就没guan。

财务总监岂会不知dao副总监就是在甩锅，yan前一黑，他要被这蠢货气死了。

财务bu确实凡事都要an照规则办事的地方，但有时候也得灵活变通，盛浅予的岗位调动，陈立为没通知财务bu奖金的事，说不定就是太忙，忘记了这回事，财务bu可以去问的，提醒陈立为。

偏偏副总监没去问，还胆大包天给她发那么少的钱，几年后还敢拿规则来说事，换了他是盛浅予，不把副总监搞走、穿小鞋才怪。

盛浅予今天这样，摆明就是以前不在意奖金有多少，现在她在意上了，是个大问题。

财务总监怒骂：“你特么把锅甩到陈助理那里，被陈助理知dao，你能讨得了好吗？一下子得罪两位总裁助理，你是不想在品佳混了吧！幸好盛助理，没有追问奖金到底为什么少！”

好工作难找，像品佳这zhong还在上升期，财大气cu的公司，非常少，副总监也不想为这件事丢了饭碗，赶jin去整理数据。

***

财务总监离开后，盛浅予随便算了算，觉得应该进账至少不低于五百万。

转念一想，财务bu敢这么久都给她an照普通员工发奖金，显然是不把她当回事。

再想自己的年薪，盛浅予黑了黑脸。

付chu和得到不成正比！

说不准她还能在品佳待多久，工资方面能多一点是一点，必须得涨薪。

盛浅予清楚地知dao涨薪是什么liu程，她弄了申请表，在填涨薪金额时，决定问一问陈立为的年薪。

在工作的陈立为，被问到年薪多少，不禁愣了愣，琢磨不chu盛浅予是什么意思。不过，他还是老老实实把数字说了，因为他不告诉盛浅予，她也能从财务bu那里要。

当盛浅予看到陈立为发来的“四百万”，她整个人都不好了。

她才一百六十万！

凭工作能力来说，陈立为是不