心里思量了一圈儿, 陶母决定还是提点一下谢ting, “有啥事儿你同杏子好好说, 杏子不是拎不清的人。”

谢ting点点tou, 把抱起来没三分钟的胖仔放下去，同陶母知会了一声，骑上自行车就往养niu场那边去。

彼时的陶jiao杏已经开始查养niu场和nai粉厂的工人chu勤情况以及最近的账本了。

现如今厂子的效益蒸蒸日上，陶jiao杏打算把工人们的待遇也给往上提一提。

当然，基本工资是不变的，得和县城里的那些厂子持平，在基本工资的基础上加个绩效奖金，干的活儿多的，干活儿勤快的，或者是想chu啥帮厂子提高效率、效益的，都给发绩效奖金。

也不是所有工人的待遇都给提升，还得警告或者直接开除几个干活儿积极xing不高的，再给一些整天挑事磨洋工的人降一降待遇，敲打敲打，拉大工资的差距，这样才能激励工人好好干。

面前摆着的工人chu勤情况只是陶jiao杏的一个参考，她主要依照的还是仿真区里给chu的百分比。

让厂子里的会计抄一份工人名单chu来，陶jiao杏就在工人的名字后面打对钩、画圆圈和画叉，画叉的是直接开除的，可以到会计室结清工资走人，画圆圈的是维持基本工资不变的，打对钩的则是要发绩效奖金的，对钩后面还会写个数字，从1到5，将绩效也分成了五个等级。

陶jiao杏坐在会计的位置上查账，会计就站在旁边看着。

见陶jiao杏每拿到一份清单就会直接挑chu几个人来，在名字后面画叉，会计心里惊得不轻。

大家伙儿都在一个厂子里上班工作，谁不知dao谁是什么作风，谁是什么德行？只不过工资只是经过他的手发，又不是从他口袋里掏钱，他自然犯不着去得罪工人。

这会儿看着平时偶尔才会到厂子里来转悠一圈儿的陶jiao杏直接把厂子里的懒货和关系hu给一个不漏的拎了chu来，瞅着那落笔画叉的果决劲儿，gen本不像是平时不怎么关心厂子里事儿的甩手老板……会计这会儿才意识到，陶jiao杏只是表现得不太在意，实际上心里门清。

“也是，要不是心里门清，咋能把厂子开的这么大，盖起那么好的房子呢？”

陶jiao杏把所有画了叉的人都给单独拎chu来，列了个清单给会计，“通知这些人，结清工资，明天就不用来了。要是有人问为什么开除的时候，就让他们问问自己，日常表现什么样儿，我不信他们心里没点数。”

会计去挨个儿找人通知，陶jiao杏又把画圈儿的人单独列chu一张表来，这些人的工资不涨也不降，属于表现中规中矩的，都是合格的工人，但如果哪一天厂子要缩小规模裁员了，肯定是从这‘留观区’里裁。

余下的人才是认真热情的在厂子里干活儿的，陶jiao杏gen据百分比给定了档，每升一档，月基本工资加六块，算下来是一天两mao钱的补贴，如果定到五档，那一个月就能多拿三十块，一天就能多拿一块钱了。

这年tou，好多地方的工人月工资才三十呢！

养niu场和nai粉厂的基本工资本来就不低，如果能定档成为五档，那月收入都有八十块钱了，比在县城里的厂子里干活儿都赚得多很多。

养niu场和nai粉厂已经太平了太久，久到工人们都快忘记陶jiao杏一到厂子里来，就会搞人事变动。

这会儿会计挨个片区地通知那些被开除不干的人，直接把好多工人都给吓了一tiao，被开除的人心里都有数，哪怕嘴上不服，也被会计所传达的陶jiao杏原话给噎得不轻，只能灰溜溜走人。

没在开除名单上找到自个儿的人则是有些忧心，纷纷堵住会计的路打听消息，“小王，这名单是不是完整的啊……还是说只是先chu了一bu分，后面还会有开除的名单chu来。”

王会计给大家吃了个定心wan，“这回所有开除的人都在名单上了，待会儿还会chu一个工资不涨不降的名单和涨工资的名单，老板娘说要搞工资分级，干得最好的那批人，一个月能多拿三十块呢！”

方才还在