“过去，你们为什么能取得这么大的成就？靠的是什么？技术？产能？快速占有市场？都是也都不是，我告诉你们，靠的是团结，如果不团结，就算是拿到一亿的订单又怎么样？自己和代工能生产十亿又怎么样？要么就是没货，要么就是没客。可是现在你们却在我的面前有这幅表现，真的让我意外和失望啊。”胡铭晨谁也不偏袒，两个人都给予了一番批评。

这个事是他提起来的，要是连自己都不说的话，那怎么能让胡铭晨支持。

这是胡铭晨的聪明之，如果他只针对维，放过了陈学胜，那么毫无疑问，维一定会有怨气，一定会不服。

你们两个算权，也只代表第二大和第三大，关键是，整个公司的份大是拽在第一大东手里的。

“可问题是，拆分开来，会更加的行之有效，会创造更多的利益。”

“那么现在你们来告诉我，拆分国际事业，到底有何利弊？咱们就事论事，与人无关。”胡铭晨说完之后，就端起办公室助理送来的咖啡品了起来。

胡铭晨听了陈学胜的分析讲诉之后，不置可否，转而看向维。

“胡先生，对于企业的理，本就没有一成不变的模式，也没有一个能用到所有组织中的模式。刚才你说了，衡量的标准，那就是看是否有利于公司发展和目标的达成，有像是你们常说的，不什么猫，抓住老鼠就是好猫。那么目前的国际事业的架构，已经为公司的销售业绩的大贡献，这也侧面证明了它的有效。一个目前对公司来说是费用有用的门架构，嘛要拆散了呢？换个角度，要是拆散了国际事业，造成了业绩下，算是谁的？现在这个门的内，是能很好发挥互相支援和协调作用的，一旦拆了，那就产生了垒，不利于协调作战。胡先生，我相信你是能够理解我所说的这些内容的。”

两人低着，没有谁要回答，而胡铭晨也没打算让他们站来回答。

维和陈学胜这才抬起来，你看看我，我看看你，有像是谦让，又有像是推脱，都希望对方先。

“那我问你，要是反了呢，要是造成业绩下，甚至大幅下怎么办，算谁的？你能承担损失吗？”

胡铭晨的这个话说的可真够重，也够霸气。

在国内工作多年，维还学会了拍了，结尾分就给胡铭晨轻轻的拍了一下。

“我是总裁，那我就先说吧，现在全世界的企业，包括那些行政单位，都在追求一个扁平化的理。将国际事业拆分，就是这样的一趋势和落实。这有利于公司更容易掌握第一手资料，更准的下达工作安排指令，也有利于所在地的人员将工作落实到细致的层面。所以我认为，国际事业太过于庞大和臃了，拆分开来，大家更容易轻装上阵，有利于我们应对来自四面八方的竞争。”半响之后，陈学胜站来说。

陈学胜说完，就到维上场，他也将他的理解和认为给说了来，给胡铭晨评判。

谁夺谁的权？”胡铭晨脸沉下来：“别忘了，你们的权都是我给的，我能放去，就能收回来，用得着夺吗？”

关键这还是一家私营企业，谁拥有了绝对控权，谁就拥有公司的决定权。

“怎么会有垒呢，拆分了，那也还是我们公司的下属门的嘛，该协调的，还是可以协调，这完全没有问题。”

胡铭晨如此一说，维还真的就一下哑火了。

“在我们的工作中，有分歧是很正常的一件事，那么面对分歧，应该怎么解决？解决的标准是什么？”

“标准就一个，那九四是否有利于公司的一步发展壮大，是否有利于提升利率，是否有利于对市场的一步占据。就是这样，而不是从人生攻击和自的权力角度。如果我们事情，是要看能不能扩大我们的影响力和权力，那最终就会失败，在我的面前，我是不会允许这人存在的。”胡铭晨自问自答。

“陈总裁，门之间是有门利益存在的，救比如我们的后勤门与业务门就经常有矛盾，采购门和设计门也时常会有，这是客观的事实呀。最关键是，现在的理和架构，行之有效，没有必要去动它。”维回怼辩解。